Négociation sociale

Faire du droit social un outil au service du management de l'entreprise est l'ambition des avocats spécialistes d'UGGC & Associés. Les normes sociales impératives édictées pour la protection du salarié ne sont pas incompatibles avec la mise en place des projets de l'entreprise et la préservation de la fluidité des relations sociales, par la négociation collective qui permet l'adhésion des salariés aux normes d'organisation de l'entreprise.

Les avocats du département Droit Social aident leurs clients à définir les objectifs à rechercher pour organiser les relations sociales de l'entreprise, les assistent dans la conduite des réunions avec les représentants du personnel et assurent la rédaction des accords collectifs. Les avocats du cabinet savent aussi conseiller à leur client d'arrêter une négociation et de les guider dans l'annonce et la mise en place de leurs décisions.

Fort d'une expérience éprouvée dans de grands groupes internationaux, dans des sociétés cotées, dans les PME et pour le compte des établissements publics, UGGC & Associés accompagne ses clients dans la gestion sociale de leurs évolutions :

- mise en place ou modifications des modes de rémunération et mécanismes d'épargne salariale avec une équipe dédiée sur ces matières, composée d'avocats spécialisés en droit du travail, droit fiscal et droit des sociétés (organisation de la Négociation Annuelle Obligatoire, systèmes de rémunération variable, intéressement de projet, mise en place de la participation, PEE, Compte Epargne Temps, Perco…) ;

- évolutions et modifications de l'organisation et de la durée du travail (mise en place de l'annualisation du temps de travail, cycles de travail, travail en continu, équipes de suppléances, forfaits pour les cadres...) ;

- réorganisations, déménagements d'entreprises ou d'établissements et plans de licenciements (gestion de la consultation des CCE et CE, conclusions d'accords de méthodologie et d'accords de méthode, analyse des conditions de transfert des salariés en application de l’article L.122-12 du Code du Travail, conditions de modification des conditions ou des contrats de travail, définition et modification des mesures sociales d'accompagnement) ;

- rapprochements d'entreprises (gestion de la consultation des CCE et CE, définition et négociation des règles d'harmonisation des statuts collectifs) ;

- vie sociale de l'entreprise et prévention des difficultés (élaboration de chartes éthiques, chartes informatiques, accords de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC...).